为深入践行公司“四大重点工作计划”，深化年轻后备干部培养选拔机制，拓宽人才选拔渠道，构筑科学合理的人才梯队，全力锻造一支能力卓越、专业精深的中层管理团队。3月12日下午，丽天码头于三楼多功能厅举办“2025年度中层述职竞聘”活动。

 经前期宣传发动、组织报名、资格审查和抽签等环节，共计24名同志参与竞聘。

 号角声声，催人奋进。公司党支部副书记、纪检委员邱相骏同志宣读本次竞聘的规则及流程。

 战鼓阵阵，摩拳擦掌。24位竞聘人员按照抽签顺序进行5分钟的岗位竞聘陈述，重点阐述在公司转型升级的关键阶段，如何将个人发展融入企业发展。

 斗志昂扬，热血沸腾。进入5分钟的评委提问环节，评委们围绕竞聘者的陈述内容、岗位胜任力、专业素养等方面进行了深入细致的提问。竞聘者们沉着冷静、思路清晰，结合自身工作实际，给出了精彩的回答，赢得了评委们的认可。活动最后，评委组根据竞聘人员的表现进行现场打分。

 党支部书记、董事长蔡月同志对此次活动表示肯定，并总结为三个关键词：“变化”、“融合”以及“四个感谢”。

  一是“变化”，相比与往年，今年竞聘活动向更多的基层优秀员工和年轻员工开放，竞聘者的现场表现、述职内容、对公司战略和个人职业的思考得到了更加深入的提升。

  二是“融合”，本次活动不仅体现了丽天码头正在加速与苏豪大平台的融合、公司战略与个人实际工作的融合，更体现了经验丰富的老员工与朝气蓬勃青年骨干以及企业文化传承与未来发展的融合。

  三是“四个感谢”，对组织策划活动部门的付出、高管与部门负责人的宣贯、参与竞聘员工的精彩表现以及七年来陪同公司成长全体员工的无私奉献表示感谢。

 未来，丽天码头将聚焦培育发展新质生产力，让高素质、高技能人才在科技创新和产业创新融合中展现更大担当！